16/35
  • Pages
  • Editions
01 ZORLU DERGİ 73
02 İÇİNDEKİLER
03 ZORLU HOLDİNG - SAİDE ZORLU
04 ZORLU HOLDİNG - MEHMET ZORLU
05 ZORLU HOLDİNG - AKILLI HAYAT 2030
06 ZORLU TEKSTİL - GLOBAL COMPACT
07 VESTEL - VESTELCELL
08 ZORLU ENERJİ - ENERJİMİZ GELECEĞİMİZ ÖDÜLÜ
09 ZORLU HOLDİNG - DÜNYA ÇEVRE GÜNÜ
10 ZORLU TEKSTİL - ZORLUTEKS AR-GE 250
11 VESTEL - ÇEVRE DOSTU TEKNOLOJİLER
12 ZORLU ENERJİ - OEDAŞ STAJ PROGRAMI
13 ZORLU HOLDİNG - SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK 101 EĞİTİMİ
14 ZORLU TEKSTİL - KORTEKS AR-GE
15 VESTEL - BİO BUZDOLABI
16 ZORLU ENERJİ - KADIN MÜHENDİSLER GÜNÜ
17 ZORLU CENTER - YEŞİL ENERJİ
18 JULES VERNE - KURUMSAL SEYAHAT
19 ZORLU HOLDİNG - EŞİT Bİ'HAYAT ATÖLYESİ
20 ZORLU TEKSTİL - YENİ ÜRÜN GAMI
21 VESTEL - PROJELER
22 ZORLU ENERJİ - İTÜ GÜNEŞ ARABASI
23 ZORLU HOLDİNG - ROBOTİK TAKIMLARINA DESTEK
24 VESTEL - SANAT ATÖLYESİ
25 ZORLU ENERJİ - RESİM VE ŞİİR YARIŞMASI
26 ZORLU CENTER - SOCIAL MEDIA AWARDS
27 ZORLU PSM - VESTEL PSM RADYO
28 ZORLU ENERJİ - ZES
29 ZORLU ENERJİ - İTÜ ELECTRIC VEHICLE
30 VESTEL - ROAD RUNNER TEAM
31 JULES VERNE - YÜRÜYÜŞ ROTALARI
32 ZORLU PSM - VESTEL AMFİ
33 ZORLU CENTER - EATALY
34 ZORLU CENTER - RAFFLES ISTANBUL
35 ENGLISH SUMMARY

Zorlu Enerji

enerjisi hiç bitmeyen

mühendis kadınları

bir araya getirdi

“Akıllı Hayat 2030” sürdürülebilirlik vizyonunun en önemli başlıklarından biri olan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği kapsamında iş gücüne eşit katılımı sağlamak için üzerine düşen sorumlulukları sahiplenen Zorlu Enerji, toplum için yüksek değer yaratacak etkinliklere imza atmaya devam ediyor. Zorlu Enerji ve Turkish Women in Renewables and Energy (TWRE), Dünya Kadın Mühendisler Günü’ne özel olarak gerçekleştirilen “Enerjisi Hiç Bitmeyen Mühendis Kadınlar” panelinde alanında uzman kadın mühendisleri ağırladı.

Dünya Kadın Mühendisler Günü’nün anlamına uygun olarak düzenlenen “Enerjisi Hiç Bitmeyen Mühendis Kadınlar” panelinde, kadınların her meslekte uzmanlaşması için desteklenmesinin önemi ele alındı. Sürdürülebilir bir toplum için ön koşulun “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği”nin sağlanması olduğuna ve mesleklerin cinsiyeti değil, ancak uzmanı olunabileceğine dikkat çekilen panelde, fırsat eşitliği sağlandığında kadınların mühendislik sektörüne getireceği özgün, yenilikçi, cesur ve yaratıcı bakış açısı katılımcılarla paylaşıldı.

Hayatın her alanında ve iş yaşamında ‘’Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’’nin desteklenmesi, ve toplumda kadınların güçlendirilmesi yönünde daha fazla aksiyon alınması gerektiğine dikkat çekilen panel, TWRE Kurucusu Sedef Budak moderatörlüğünde, TESAB - CIGRE Women in Engineering Yönetim Kurulu Temsilcisi Yüksek Mühendis Dilek Gürsu, MÜKAD Mimar Mühendis Kadınlar Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Züleyha Özcan, MÜKAD Mimar Mühendis Kadınlar Derneği Başkan Yardımcısı Esma Sarıaslan Divrikli, Akademisyen Girişimci Dr. Duygu Erten ve Zorlu Enerji Mühendisi Seher Kahraman’ın katılımı ile yapıldı.

Sedef Budak

“Mühendislik, mesleki ayrımcılığın en fazla görüldüğü sektörlerden biri!”

Kadınların işgücü piyasasındaki bugünkü konumlarına birçok mücadelenin neticesinde ulaştığını belirten TWRE Kurucusu Sedef Budak, kadınların mesleki ayrımcılığa en fazla maruz kaldığı sektörlerden birinin mühendislik olduğunu söyledi. Politik, akademik ve özel sektörde güçlü kadın rollerinin, bilim ve mühendislik alanında kadın istihdamını yükselteceğine dikkat çeken TESAB-CIGRE Women in Engineering Yönetim Kurulu Temsilcisi, Yüksek Mühendis Dilek Gürsu, farklı bakış açısına sahip kadın mühendislerin özel şirketlerde ve kamuda desteklenmesinin ülkemizde güçlü kadın rol modelleri ortaya çıkaracağını belirtti. MÜKAD Mimar Mühendis Kadınlar Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Züleyha Özcan da Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin tüm dünyanın sorunu olduğunu, cinsiyetler arasında eşitliği dikkate alarak ilerleyen ülkelerin ekonomilerinde ciddi bir büyüme yaşandığını ifade etti.

Akademisyen Girişimci Dr. Duygu Erten ise sektörde mühendisler kadar teknik kadrolara ve kadın teknisyenlere de ihtiyaç olduğunu belirterek, “Çocukların yeteneklerini genç yaşta keşfederek yapacağımız doğru yönlendirmeyle iyi teknikerler yetiştirmeliyiz. Böylelikle ülkemizin yenilenebilir enerji teknolojilerinde ihtiyaç duyacağı ara eleman istihdamına da katkıda bulunmuş oluruz” dedi.

Seher Kahraman

“Zorlu Enerji olarak fırsat eşitliğini hayata geçirmek için çalışıyoruz”

Etkinlikte panelist olarak yer alan Zorlu Enerji Mühendisi Seher Kahraman, Akıllı Hayat 2030 stratejisi doğrultusunda Zorlu Enerji’nin “Eşit Bi’Hayat” Toplumsal Cinsiyet Eşitliği yaklaşımı ile şirket içi kadın istihdamını her geçen gün daha da artığını söyledi. Panelin kapanış konuşmasını yapan Zorlu Enerji Kurumsal İletişim Grup Müdürü Funda Küçükosmanoğlu ise, “Sürdürülebilirliğin temelinde çalışma arkadaşlarımız yer alıyor. Bu nedenle fırsat eşitliğini sadece kadın istihdamı ve kariyer yönetimi alanında değil, işimizin tamamında hayata geçirmek için çalışmalarımızı sürdürüyoruz” dedi.