Geleceğe Bi’Adım
ile gençler iş dünyasını deneyimlediler
Zorlu Holding’in üniversite öğrencilerinin kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla her yıl gerçekleştirdiği Geleceğe Bi’Adım staj programının 2026 dönemi tamamlandı. Dört hafta süren programda gençler, farklı ekiplerde iş deneyimi kazanırken proje çalışmalarından eğitim ve atölyelere, staj koçluğundan lider buluşmalarına uzanan kapsamlı bir gelişim sürecine katıldı.
Gençlerin kariyer yolculuklarının erken döneminde iş dünyasını yakından tanımalarını ve kendi ilgi alanları ile yetkinliklerini keşfetmelerini destekleyen program, deneyimleyerek öğrenme odağıyla kurgulandı. Stajyerler dört hafta boyunca ekipleriyle birlikte çalışırken kendi projelerini geliştirdi; staj koçlarıyla gerçekleştirdikleri düzenli görüşmelerde çalışmalarına ilişkin geri bildirim aldı. Programın sonunda projelerini sunan gençler, final değerlendirmelerinin ardından sertifikalarını aldı.
Farklı perspektiflerle iş hayatına hazırlandılar
Programın gelişim içeriğinde gençlerin bugünün ve geleceğin iş dünyasını farklı boyutlarıyla ele almalarını sağlayacak buluşmalara yer verildi.
Liderle bi’sohbet oturumlarında Zorlu Grubu yöneticilerinin deneyimlerini ve kariyer yolculuklarını dinleyen stajyerler; çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilirlik ve Akıllı Hayat 2030, yapay zekâ, sosyal inovasyon ve kurumsal gönüllülük başlıklarında gerçekleştirilen eğitim ve atölyelere katıldı. Zorlu Akademi eğitimlerinin yanı sıra LinkedIn atölyesi, CV hazırlama ve mülakat simülasyonu gibi içeriklerle kariyer yolculuklarına yönelik yetkinliklerini geliştirme fırsatı buldu.
Program boyunca gençlerin farklı çalışma alanlarını ve Zorlu Grubu’nun faaliyetlerini yakından tanımalarını sağlayacak deneyimler de programa dahil edildi.
Anıl Oğuz
İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı
“Gençlerin farklı bakış açıları kazanmalarını, kendi potansiyellerini keşfetmelerini ve geleceğin iş dünyasına yönelik yetkinliklerini geliştirmelerini destekliyoruz.”
Geleceğe Bi’Adım programıyla gençlere, iş dünyasına atacakları ilk adımda eşlik etmeyi; farklı eğitimler, etkinlikler ve proje deneyimleriyle onlara yeni perspektifler kazandırmayı ve kariyer yolculuklarını daha bilinçli şekillendirmelerine katkı sağlamayı hedefliyoruz.
En büyük amacımız, yıllar sonra geriye dönüp baktıklarında burada kurdukları ilişkileri, hayata geçirdikleri projeleri ve edindikleri deneyimleri gülümseyerek hatırlamaları. Programın kariyer yolculuklarında iz bırakan, onlara ilham veren bir deneyime dönüşmesini önemsiyoruz.
Kurumumuz açısından ise Geleceğe Bi’Adım, genç yeteneklerle karşılıklı etkileşimimizi ve öğrenme kültürümüzü güçlendiren önemli bir gelişim alanı. Programı; sürdürülebilirlik, toplumsal cinsiyet eşitliği ve Akıllı Hayat 2030 hedeflerimizle uyumlu biçimde, kurumsal eğitim ve gelişim yaklaşımımızla tasarlıyoruz. Gençlerin farklı bakış açıları kazanmalarını, kendi potansiyellerini keşfetmelerini ve geleceğin iş dünyasına yönelik yetkinliklerini geliştirmelerini destekliyoruz.
Onların enerjisi, merakı, öğrenme isteği ve farklı bakış açıları da bizim gelişim kültürümüzü besliyor. Geleceğe Bi’Adım’ı gençlerle birlikte öğrendiğimiz, geliştiğimiz ve birbirimize ilham verdiğimiz bir yolculuk olarak görüyoruz.
Mina Aras
Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Stajyeri (İstanbul Teknik Üniversitesi – İşletme Bölümü)
Benim için en anlamlı kazanım, kendimi bir iş yerine ait hissedebilmenin önemini deneyimlemek oldu. Fikirlerimin önemli olduğunu hissetmek, dinlenmek ve duyulmak iş dünyasına bakış açımı değiştirdi. Bundan sonraki kariyer yolculuğum boyunca taşıyacağım özgüvenin temellerini Zorlu Holding’de attım.
Yunus Süren
İnsan Kaynakları Stajyeri (Orta Doğu Teknik Üniversitesi – İşletme Bölümü)
Farklı alanlarda kariyerlerini sürdüren liderlerin deneyimlerini ve kariyer yolculuklarını dinlemek benim için çok ilham vericiydi. Kariyerin tek doğrultuda ilerlemek zorunda olmadığını görürken, iş hayatında ne yaptığın kadar öğrenmeye bir ne kadar açık olduğunun ve birlikte çalıştığın insanlarla nasıl bir değer yarattığının da önemli olduğunu fark ettim.
Ahmet Cemil Yalçındağ
Teknoloji ve Dijital İş Geliştirme Stajyeri (Galatasaray Üniversitesi – Bilgisayar Mühendisliği Bölümü)
Programa başlamadan önce iş hayatını daha çok kendimi geliştireceğim ve teknik bilgilerimi kullanacağım bir ortam olarak görüyordum. Şimdi ise çalışma ortamının, kurum kültürünün ve çalışanların koşullarının da iş hayatının önemli bir parçası olduğunu düşünüyorum.
Nisa Özgen Sarı
Teknoloji ve Dijital İş Geliştirme Stajyeri (Bursa Teknik Üniversitesi – Elektrik Elektronik Mühendisliği Bölümü)
Staj süresince edindiğim en önemli kazanım, bir işi teknik anlamda iyi yapmanın yanında büyük resmi görmenin, sürecin neresinde olduğumu anlamanın ve yaptığım işe değer katmanın önemini keşfetmek oldu. Bugün iş hayatının teknik bilgiyi kullanmanın ötesinde; insanları anlamayı, iletişim kurmayı, sorumluluk almayı ve sürekli öğrenmeyi gerektiren çok daha dinamik bir alan olduğunu düşünüyorum.
Ceylin Karabulut
Hukuk Stajyeri (Koç Üniversitesi – Hukuk Bölümü)
Üniversitede edindiğim teorik bilgilerin iş hayatında nasıl karşılık bulduğunu görme fırsatı yakaladım. Hukuk bilgisinin yanında iletişim, dikkat, sorumluluk alma, zaman yönetimi ve farklı bakış açıları geliştirmenin profesyonel hayattaki önemini deneyimledim.
Emre Yontucu
Teknoloji ve Dijital İş Geliştirme Stajyeri (Sabancı Üniversitesi – Bilgisayar Mühendisliği Bölümü)
Benim için bu programdaki en önemli deneyim, okulda öğrendiğim teknik bilgileri gerçek bir iş ortamında pratiğe dökebilmek oldu. Geliştirdiğimiz yapay zekâ destekli proje sayesinde, sahip olduğum teknik bilgilerin gerçek bir kurumsal ihtiyaca nasıl çözüm üretebileceğini görme fırsatı buldum. Süreç boyunca aldığım geri bildirimlerle projemi geliştirmek ve somut bir sonuç ortaya koymak benim için oldukça değerliydi.
Elif Ekin İzer
İnsan Kaynakları Stajyeri (Koç Üniversitesi – Endüstri Mühendisliği Bölümü)
Geleceğe Bi'Adım, İnsan Kaynaklarının veri ve yapay zekâyla nasıl dönüşebildiğini yakından deneyimlediğim, kendi potansiyelimi keşfetme fırsatı bulduğum bir yolculuktu. Veriden strateji üretmeyi ve geleceğin teknolojilerini insan odaklı süreçlerle harmanlamayı deneyimlemek ise en büyük kazanımlarımdan biriydi.