Dijital dönüşüm yolculuğu
YaZ Programı ile hız kazanıyor
Zorlu Holding’in Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik vizyonu doğrultusunda şekillenen dijital dönüşüm yolculuğu, yapay zeka odağında hayata geçirilen YaZ Programı ile ivme kazanmaya devam ediyor. Teknoloji ve Dijital İş Geliştirme Grubu Başkanlığı ve İnsan Kaynakları Grubu Başkanlığı’nın birlikte yürüttüğü çalışmalar, yapay zekayı şirket kültürünün ayrılmaz bir parçası haline getirmeyi amaçlıyor. Bu kapsamda sürdürülebilir büyümeyi destekleyen yapay zeka temelli güçlü bir ekosistem oluşturulması hedefleniyor.
Grubun dijital dönüşümün en önemli yapı taşlarından biri olan YaZ Programı; yapay zeka projelerini hayata geçirerek; veriye dayalı karar alma, operasyonel mükemmeliyet ile stratejik ve finansal değer yaratımı odaklarında konumlandırılıyor. Yapay zekanın teknik altyapıya entegre edilmesinin ötesinde, insan odağını güçlendiren ve organizasyonel dönüşümü destekleyen bütünsel bir kültürü oluşturmasına öncelik veriliyor.
Yapay Zeka Şampiyonları Belirlendi
Dönüşüm projelerinin başarıya ulaşmasındaki en önemli kriterlerden birinin sahiplenme olmasından hareketle; Grup bünyesinde her başkanlık ve bölümde yapay zeka projelerinin ortaya çıkmasına ortam hazırlamak ve çalışanları bu alanda teşvik etmek amacıyla Yapay Zeka Şampiyonları belirlendi. Yapay Zeka şampiyonları teknoloji ekipleriyle yakın bir şekilde çalışarak projelerin etki analizlerinin yapılmasında da aktif rol aldı.
YaZ Portal’ı Devreye Alındı
Grubun stratejik öncelikleri doğrultusunda, stratejik ve finansal katkı sağlayacak veri odaklı dijital dönüşüm ile yapay zeka projelerini hayata geçirmek üzere Zorlu Grubu çalışanlarının yapay zeka proje önerilerini bir araya getirebildiği YaZ Portal’ı devreye alındı. Haziran ayı itibarıyla portal üzerinden sunulan proje sayısı 400’e yaklaştı.
Yaz Projelerinin Değerlendirme Süreçleri Başladı
Kurumsal bir yapay zeka proje envanteri oluşturarak değerlendirme süreci başlatıldı. Projeler; analitik yapay zeka, üretken yapay zeka, dijitalleşme, görüntü işleme, RPA, AR, CRM ve iş zekası kategorilerine ayrılarak finansal ve stratejik etkileri açısından analiz edildi. Büyük kısmı hem stratejik hem finansal etki yaratması hedeflenen projeler içinde özellikle analitik yapay zeka ve üretken yapay zeka odaklı teknolojileri öne çıktı. Etki analizi sürecinde Yapay Zeka Şampiyonlarının yanı sıra Genel Müdürler ve Grup Başkanları da değerlendirme süreçlerine dahil oldu. Bir sonraki aşamada projeler hayata geçirilmeye başlanacak.
“Geleceği Yaz: Yapay Zeka Liderler Buluşması” Gerçekleşti
26 Nisan’da düzenlenen “Geleceği Yaz: Yapay Zeka Liderler Buluşması” Zorlu Holding ve Grup şirketlerinden yöneticilerin bir araya getirdi. Etkinlikte, yapay zekanın iş dünyasında yaratacağı dönüşüm gücü, iş yapış kültürüne etkisi ve bu dönüşümde liderlerin üstlendiği rol ele alındı; Grubun yapay zeka odaklı kültürel dönüşüm yolculuğuna ve bu alandaki stratejik hedeflerine değinildi.
Yapay Zeka Eğitim ve Atölyeleri Düzenlenmeye Devam Ediyor
Bu süreçte eğitim ve gelişim öncelikli konular arasında yer aldı. Zorlu Grubu çalışanlarının yapay zeka teknolojisine yönelik becerilerini geliştirmek amacıyla, Doç. Dr. Nazım Kemal Üre ile “Yapay Zeka Eğitim Serisi” hayata geçirildi. Üç modülden oluşan programda sırasıyla; “YZ Temel Kavramlar, YZ Çalışma Prensipleri, YZ Proje Yönetimi”, “Zorlu Grubu YZ Kullanım Alanları ve Uygulama Örnekleri” ve “Uygulamalı Üretken Yapay Zeka” başlıklarında eğitimler düzenlendi. Yapay zeka teknolojilerine dair temel bilgiler, kullanım alanları, dil modelleri ve algoritmalar gibi konuların ele alındığı, yoğun ilgi gören eğitim serisine, ofis çalışanlarının yaklaşık %40’ına denk gelen 3.000’in üzerinde Zorlu Grubu çalışanı katıldı. Bunun yanında, Zorlu Holding ve Grup şirketlerinde yapay zeka alanında liderlik eden “Yapay Zeka Şampiyonları” için de departmanların ihtiyaçlarına özel teknik odaklı eğitimler düzenlendi.
Zorlu Grubu’nun dijitalleşme yolculuğunda teknoloji partnerleri de önemli bir rol oynuyor. Bu farkındalıkla ilgili departmanlardan Zorlu Grubu çalışanları için Amazon Web Services ile bir atölye çalışması düzenlendi. Agentic ve üretken yapay zekanın akıllı fabrikalarda nasıl kullanıldığına dair bilgi paylaşımının yanı sıra YaZ programındaki bazı projelerle ilgili kanvas çalışmaları yapılarak AWS'in çözümleriyle uyarlanabilirliği incelendi.
YaZ Programı, Zorlu Grubu çalışanlarının aktif katılımıyla gelişen; birlikte öğrenmeye, üretmeye ve gelişmeye açık bir şirket kültürünün somut yansımalarından biri oldu. Yapay zeka odaklı bu yolculuk; yalnızca teknolojik değil, aynı zamanda organizasyonel dönüşümün de güçlü bir parçası olarak, Zorlu Grubu’nun dijital geleceğine yön veriyor.
