29/34
  • Pages
  • Editions
01 ZORLU DERGİ 79
02 İÇİNDEKİLER
03 ZORLU HOLDİNG - Ahmet Zorlu (2022-2023)
04 ZORLU HOLDİNG - Ömer Yüngül (2022-2023)
05 VESTEL - Turan Erdoğan (2022-2023)
06 ZORLU TEKSTİL - Necat Altın (2022-2023)
07 META NİKEL - Orhan Yılmaz (2022-2023)
08 ZORLU CENTER - İlker Özcan (2022-2023)
09 ZORLU PSM - Filiz Ova (2022-2023)
10 JULES VERNE - Ayşe Yağcı Büyükpınar (2022-2023)
11 ZORLU ENERJİ - 2022-2023
12 ZORLU HOLDİNG - MZV-MEF YetGen Zirvesi
13 ZORLU TEKSTİL - İnovaLiG 2022
14 VESTEL - Müşteri Hizmetleri Ödülü
15 ZORLU ENERJİ - Bilim Temelli Hedefler Girişimi
16 META NİKEL - Manyetik Separasyon Yatırımı
17 JULES VERNE - Reed & Mackay İş Birliği
18 VESTEL - Good Design Ödülleri
19 ZORLU ENERJİ - CFO İlkeleri
20 ZORLU TEKSTİL - Ar-Ge Merkezi Ödülleri
21 VESTEL - IDC Bulut Ödülleri
22 ZORLU ENERJİ - Enphase İş Birliği
23 ZORLU HOLDİNG - Bir Hayal Bir Oyun
24 ZORLU TEKSTİL - Koçluk Eğitimi
25 VESTEL - CSA Üyeliği
26 ZORLU ENERJİ - Kalibrasyon Merkezi
27 ZORLU HOLDİNG - Sağlıklı Beslenme Webinarları
28 VESTEL - İhracat Şampiyonu
29 ZORLU TEKSTİL - İK Dönüşüm Sohbetleri
30 JULES VERNE - 2023’ün Favori Destinasyonları
31 ZORLU TEKSTİL - Biz Bize Kahvaltı
32 RAFFLES - Long Bar Live
33 ENGLISH SUMMARY - 2022-2023 Evaluations
34 ENGLISH SUMMARY

İK Dönüşüm Sohbetleri

yeni yılda da devam edecek

İnsan kaynakları alanında dünya çapındaki en iyi örnekleri takip eden Zorlu Tekstil’in 2022 yılında hayata geçirdiği İK Dönüşüm Sohbetleri, yılı başarılı ve verimli sonuçlarla geride bıraktı.

Tekstil sektöründe Türkiye’nin yanı sıra faaliyet gösterdiği tüm bölgelerde güçlü bir marka olan ve daima en iyisi için çalışan Zorlu Tekstil, sektöre ve müşterilerine değer katacak, birbirinden özel faaliyetlere imza atıyor. Zorlu Tekstil tarafından bu amaçlar doğrultusunda hayata geçirilen İK Dönüşüm Sohbetleri, 2022 yılında, iş süreçlerinde yüksek katkı yaratacak sonuçların elde edilmesine vesile oldu.

İK Dönüşüm Sohbetleri’nde, Çalışan Bağlılığı anketinde yer alan 10 başlık detaylıca ele alınarak, toplamda 22 süreç iyileştirmesi geliştirildi. Odak grup çalışması olarak ele alınan proje kapsamında “Dönüşüm Elçisi” olarak görev yapan elçiler ise, görev yaptıkları iş kollarını ve bölümlerini temsilen fikirlerini paylaştı. Yapılan tüm bu değerlendirmeler sonucunda, çalışma süre ve uygulamalarına dair önemli çözümlere ulaşıldı. Projeye, 2023 yılında da devam etmesi planlanıyor.