Zorlu Holding CEO’su Ömer Yüngül
“Grubumuzun 70. yılı olan 2023’te, daha iyi bir geleceğin temellerini hep birlikte sağlamlaştıracağız.”
Yeni dünyada artık değişime sadece ayak uydurmanın yeterli olmadığını ifade eden Ömer Yüngül, Zorlu Holding olarak Akıllı Hayat 2030 stratejisi çerçevesinde, dünyada var olan sorunların çözümü için gerekli sistemsel dönüşümde aktif rol almaya devam edecekleri mesajını veriyor.
Dünyada ve ülkemizde radikal dönüşümlerin yaşandığı bir süreçten geçerken, yeni umutlarla 2023 yılına birlikte “merhaba” dedik. 2022; kanımca hayatta esas olanın değişime ayak uydurmak olduğunu bize hatırlatan, birlikte öğrenip birlikte geliştiğimiz, her zaman daha iyiye doğru ilerleyebilme gücüne sahip olduğumuzu, umudumuzu hiçbir zaman kaybetmememiz gerektiğini deneyimlediğimiz, öğretici bir yıl oldu.
“2023 yılında da faaliyette bulunduğumuz tüm sektörlerde başarılarımızı artıracağız.”
Zorlu Holding olarak, yeni dünyada bu ritme paralel hareket etmenin yeterli olmadığının, riskleri yöneterek, sorunların çözümüne katkıda bulunarak ihtiyaç duyulan sistemsel dönüşümde aktif rol almak gerektiğinin farkındalığıyla çalışıyoruz. Akıllı Hayat 2030 stratejimizle gezegen ve tüm canlılar için iyi olanı yapmak üzere çıktığımız uzun soluklu yolculukta, sorumlu yatırım holdingi bilinciyle hareket ediyoruz. 2023 yılında da faaliyette bulunduğumuz tüm sektörlerde başarılarımızı artırmak üzere çalışmalarımızı sürdürürken; ortak akla ve kolektif güce verdiğimiz önemle toplumsal meselelerin çözülmesine katkı sağlamak üzere iş birlikleri geliştirmeye ve bu meseleler üzerine çalışan platformları desteklemeye devam edeceğiz.
2022’nin öne çıkanları
“Birlikteysek Bir Geleceğimiz Var”
Sorumlu yatırım holdingi yaklaşımı ve Akıllı Hayat 2030 vizyonu doğrultusunda, iş hedeflerini Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ve anlaşmalarla belirlenmiş pek çok alt hedefle hizalayan Zorlu Holding; daha adil, eşit ve her bakımdan iyi bir gelecek için çevresel, sosyal ve yönetişim alanlarında Grup Şirketleriyle birlikte tüm paydaşları için yüksek değer yaratmayı hedefliyor. Bu kapsamda “Birlikteysek Bir Geleceğimiz Var” çatı mesajı ile yapılan iletişim çalışmaları, Grup Şirketlerindeki tüm çalışma arkadaşlarına hedeflerini benimsetmeyi, hatırlatmayı ve motive etmeyi amaçlıyor.
“Küresel meseleleri ancak birlikte hareket edersek çözebiliriz. ‘Nereye Kadar?’ farkındalık kampanyamızda bunun önemini anlatıyoruz.”
Sürdürülebilirlik kavramını bütünsel bir anlayışla ele alarak, bu alandaki çalışmalarında Grup içi ve dışında senkronize bir yaklaşımla ilerleyen Zorlu Holding, son olarak bir farkındalık kampanyasına daha imza attı: “Nereye Kadar?” Zorlu Holding Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Şahika Özcan Ortaç, kampanyanın nasıl doğduğunu, hedeflerini ve kampanya çerçevesinde ne gibi çalışmalara imza atıldığını anlattı.
Eşit Bi’Hayat için “Söylem Kontrolü Mekanizması” kullanıma alındı!
Eşit Bi’Hayat için toplumsal cinsiyet eşitliğinin kurum politikası haline getirilmesi gerektiğinin farkında olan Zorlu Holding, hayatın her alanında eşitliği sağlamak adına bazı kelimeleri gölgede bırakıyor. Kurum içi yazışmalarda daha kapsayıcı bir dil kullanabilmek amacını taşıyan Holding, bu amaç çerçevesinde “Söylem Kontrolü Mekanizması”nı hayata geçirdi. Tüm iş süreçlerinde dinamizme, yenilikçiliğe ve yaratıcılığa değer veren Zorlu Holding, böylelikle kurum içi yazışmalarını toplumsal cinsiyet eşitliğine uygun bir çerçeveye oturttu.
Atıklar, Zorlu Holding desteğiyle sanata dönüştü…
Zorlu Holding, WOW Dünya Kadınlar Festivali İstanbul’un, genç kadınların ve kız çocuklarının sanat yoluyla güçlenmesini sağlayan WOWsers programına destek oldu. İstanbul Kültür Sanat Vakfı (İKSV) Alt Kat tarafından, Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG) iş birliğinde gerçekleştirilen program kapsamında, tasarımcı ve sanatçı Pınar Akkurt “Çöpler, Kilimler ve Pikseller” başlıklı bir atölye gerçekleştirdi. Atölyeye katılan TOG Gönüllüsü gençlerin ürettiği işler ise İklim Müzesi’nde sergilendi.
Zorlu Grubu çalışanları “Birlikte İyiyiz” ile daha sağlıklı ve mutlu!
Zorlu Grubu’nun esenlik programı “Birlikte İyiyiz” kapsamında, oldukça çeşitli ve faydalı çalışmalar gerçekleştiriliyor. Bunlardan biri Wellbees! Zorlu Grubu çalışanlarının hem işte hem de özel hayatlarında kendilerini iyi hissetmelerini amaçlayan ‘’Wellbees’’ uygulaması, her ay yeni içeriklerle onların yanlarında oluyor. Alanında uzman konukların ağırlandığı webinar serileri ise çalışanların bir araya gelerek interaktif bir gelişim yakalamaları yönünde onlara destek oluyor.
Ebeveyn Okulu programına büyük ilgi!
Zorlu Grubu’nun, “Birlikte İyiyiz” çatısı altında hayata geçirdiği Ebeveyn Okulu’nun 2. Dönem Programı tamamlandı. Program kapsamında, “Ebeveynler için Mindfullness”, “Sınava Hazırlanan Gence Eşlik”, “Pozitif Disiplin ve Sağlıklı Sınırlar” başlıklı eğitimler düzenlendi. İlgili başlıklarda yapılan webinarların yanı sıra soru-cevap ve paylaşımların da yapıldığı Ebeveyn Okulu’nun ikinci dönemi, katılımcılardan büyük ilgi gördü. Programın ilkinde ise bebek bekleyen ve yeni ebeveyn olmuş çalışanlar ile ailelerine bu yolculukta destek vermek amacıyla çeşitli eğitimler gerçekleştirilmişti.
“Kıvılcımlar Hareketi” iyilikle büyüyor!
Zorlu Grubu Kurumsal Gönüllülük Programı Kıvılcımlar Hareketi, Grup çalışanlarının yetkinlik ve potansiyellerini toplumsal faydaya dönüştürme ve sürdürülebilir bir yaşam hedefiyle gönüllülük çalışmalarına devam ediyor. 2022 itibarıyla, 2.300’den fazla gönüllü ve 11.700 gönüllülük saatine ulaşan Kıvılcımlar’ın bu başarılıları, prestijli ödüllerle taçlandırılıyor. Kıvılcımlar Hareketi; 2022 Sürdürülebilir İş Ödülleri’nde “Çalışan Katılımı’’ kategorisinde ödül alırken, Uluslararası Kırmızı Yelek Gönüllülük Ödülleri’nde “Özel Sektör” ödülüne layık görüldü. Kıvılcımlar Hareketi son olarak “Keşif Atölyeleri” projesi ile Özel Sektör Gönüllüleri Derneği’nin 15. Gönülden Ödülleri’nde “En Başarılı E-Gönüllülük Projesi” ödülünü almaya hak kazandı.
